[인사노무관리론] 인사노무관리의 기능적, 관리적, 제도적, 환경적 차원
[인사노무관리론] 인사노무관리의 기능적, 관리적, 제도적, 환경적 차원
1. 인사노무관리의 기능적 차원
-확보관리, 개발관리, 평가관리, 보상관리, 유지관리, 이직관리
2. 인사노무관리의 관리적 차원
Plan - Do – See
3. 인사노무관리의 제도적 차원
-기업형태(조직특성)에 따라, 그 내용이 다름
예)제조업체의 인사노무관리, 병원의
인사노무관리, 호텔의 인사노무관리 등
4. 인사노무관리의 환경적 차원
-인력구성의 다양화, 구성원의
고령화 가속
-삶의 질 중시 경향, 근로의
가치관 개선
-글로벌화의 가속화
-스마트워크 확산으로 일하는 방식의 변화
-윤리경영 요구 증대
